Вы уже знаете, как выбрать кредит, который сможете осилить. Но если ваши подчиненные переоценили свои способности и набрали неподъемных кредитов, проблемы могут возникнуть не только у них, но и у вас.

Разбираем 4 ситуации, когда долги сотрудников становятся вашими проблемами.

Сотрудник просит поднять ему зарплату, чтобы выплатить кредит. Поднимать?

Нет, поднимать зарплату не стоит.

Лучше предложите сотруднику объявить себя банкротом. Тогда с него автоматически спишут все долги по кредитам. Платить за банкротство можно частями, от 9 до 15 месяцев. Сумма выплаты по нему — около 200 000 ₽.

Мне пришел исполнительный лист о взыскании задолженности по кредиту сотрудника, что с ним делать?

Выполняйте требования по исполнительному листу и удерживайте долг с доходов сотрудника.

Долг можно удерживать с зарплаты, премий, компенсаций за питание, пособия по временной нетрудоспособности. На выплаты должно уходить не более 50% чистой зарплаты сотрудника. Если пришло несколько исполнительных листов, то их нужно оплачивать в порядке очередности.

Сотрудник просит часть зарплаты отправлять на погашение кредита, так можно?

Можно.

Но только по письменному заявлению от сотрудника. Заявление пишется в свободной форме, нужно указать сумму, сколько месяцев необходимо перечислять деньги, реквизиты получателя и основание для платежа. Проверьте, чтобы в заявлении сотрудник указал отчисление, не превышающее сумму подоходного налога с долгом по кредиту.

Ко мне в офис пришли кредиторы, открывать дверь или прятать сотрудника?

Не открывайте.

С 2018 года закон запрещает взыскателям долгов названивать работодателю и сообщать ему о долгах сотрудников. Если коллекторы мешают работать, напишите требование об удалении корпоративного номера телефона из коллекторской базы. Если требование не помогло, подайте жалобу в службу судебных приставов.